Повышение мрот

Изменится ли размер заработной платы

Работодатель не вправе выдать зарплату ниже МРОТ, если сотрудник:

• отработал положенную норму времени;
• полностью выполнил трудовые обязанности.

За выплату ЗП ниже минималки грозят штрафы:

• для должностных лиц: 10 000–20 000 рублей;
• для ИП: 1000–5000 рублей;
• для организаций: 30 000–50 000 рублей.

Что делать бухгалтеру

Если ЗП работника складывается только из оклада и его сумма меньше нового МРОТ, доплачивайте до минималки. Проверьте, что доплата до МРОТ и порядок ее определения прописаны в трудовых договорах. Равняйтесь на региональный МРОТ, если он выше федерального значения и работодатель официально не отказался применять региональное соглашение.

Следите за законами субъекта РФ. Не исключено, что вслед за индексацией МРОТ на федеральном уровне регионы тоже проиндексируют свои показатели.

Сотрудник работает в ООО в Челябинской области. Регионального соглашения нет, поэтому применяется федеральное значение МРОТ. Зарплата сотрудника за июнь 2022 состоит из должностного оклада в размере 10 000 руб. и ежемесячной премии 5000 руб. Итого доплата до МРОТ равна 279 руб. (15 279 руб. — 10 000 руб. — 5000 руб.).

История повышения федерального МРОТ за 3 года 

СБИС расскажет про изменения в законах

Как изменение МРОТ повлияет на страховые взносы

От уровня федерального МРОТ зависят страховые взносы субъектов малого и среднего бизнеса:

• С выплат в пределах МРОТ малые и средние работодатели должны платить взносы по общей ставке 30%.
• Выплаты в той части, которая превышает МРОТ, облагаются по пониженному тарифу 15%.

Для этих целей НК требует брать минималку, которая действует на начало года.

Как изменение МРОТ повлияет на больничные пособия

Если работник за 2 предыдущих года не имел заработка или средний заработок был ниже федерального МРОТ, закон требует считать пособие из федерального МРОТ с учетом районных коэффициентов. Федеральный МРОТ нужно брать тот, что действует на дату начала болезни.

При маленьком страховом стаже — менее 6 месяцев — больничное пособие в расчете за полный календарный месяц не должно превышать федеральный МРОТ. Такое же правило, если сотрудник нарушал врачебный режим без уважительных причин. Тут равняются на МРОТ, который действует в соответствующем месяце.

И самый важный лимит: в расчете за полный месяц больничное пособие не может быть ниже федерального МРОТ. Если человек работает неполный день, считайте в пропорции. Федеральный МРОТ нужно брать тот, что действует на дату начала болезни.

При этом, чтобы посчитать, сколько стоит один день болезни, федеральный МРОТ требуется делить на число календарных дней в том месяце, на который приходится болезнь.

Что будет с отпусками и командировками

Средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью расчетный период, не может быть меньше федерального МРОТ. Иначе отпускные и командировочные считайте исходя из такой минималки, которая действует в соответствующем месяце.

Что такое МРОТ

Согласно закону, это нижняя граница зарплаты для любого работника, который трудится на полную ставку (важное уточнение: это сумма до вычета НДФЛ 13%). Меньше работодатель платить не вправе. В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы).

Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки.

Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

1 вариант — по потребительской корзине.

Так делали до 1 января 2021 года.

В это корзину включались продовольственные и непродовольственные товары. Набор корзины был максимально аскетичным: например, предполагалось, что женщинам трудоспособного возраста верхнее демисезонное пальто нужно носить не менее 7 лет, а зимнее — 8, а средний (!) срок износа постельного белья составлял 7 лет. Естественно, что и величина минимального размера оплаты труда при такой потребительской корзине получалась какой-то несовместимой с реальной жизнью.

2 вариант — по медианной зарплате.

Это методика расчета МРОТ вступила в силу 1 января 2021 года. Медианную зарплату вычисляют в целом по России на основе отчетов Пенсионного фонда. При этом Роскомстат не берет доходы самозанятых лиц и индивидуальных предпринимателей.

Как рассчитывается медианная зарплата: допустим, в компании работает всего 6 сотрудников и директор получает 80 000 руб.; дизайнер — 60 000 руб.; менеджер по продажам — 50 000 руб.; бухгалтер — 40 000 руб.; секретарь и водитель — по 30 000 руб.

В ряду зарплат середина — это 50 000 руб. и 40 000 руб. Из них считаем среднее арифметическое: (50 000 + 40 000) / 2 = 45 000.

Это и есть медианная зарплата — 45 000 руб.

Аналогичный алгоритм применяется и в масштабах всей страны. Правда, цифры выходят менее радужные. Методика расчета медианной заработной платы приведена в Приказе Росстата: МРОТ устанавливается на следующий год пропорционально медианной зарплате предыдущего года. С 2021 года коэффициент медианной зарплаты к МРОТ равен 42%.

За 2020 год медианная зарплата составила 30 457 рублей, поэтому МРОТ в 2021-м — 42% от этого показателя, то есть 12 792 рублей.

Вот этот коэффициент, выраженный в процентах, пересматривается не реже одного раза в пять лет — в зависимости от экономической ситуации в стране.

В текущем году МРОТ увеличивали два раза. С 1 января 2022 г. по 31 мая 2022 г. размер МРОТ составлял 13 890 рублей, а с 1 июня 2022 г. — 15 279 рублей.

Повышение МРОТ дважды в год связано с высоким уровнем инфляции после введения санкций.

Еще одна вводная в расчете — региональные решения.

Регионы могут устанавливать свой, повышенный, МРОТ. И работодатель должен будет платить уже не ниже него. Например, в Москве с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 23 508 ₽ (вместо 15 279 рублей федеральных).

Чисто теоретически работодатель может отказаться платить зарплату по повышенному региональному МРОТ. Но на деле это сложно: надо не позднее месяца после его введения подать власти региона мотивированный отказ от повышения. Его могут принять, но платить по федеральному МРОТ разрешат только временно.

Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Величина МРОТ также влияет на три вида пособий. Но есть нюансы:

• по временной нетрудоспособности (больничный);
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При расчете больничных МРОТ повлияет на минимальный размер среднего заработка (так как для его расчета применяется МРОТ, актуальный на дату открытия больничного). Следовательно, все больничные, открытые с 01.01.2022, будут оплачиваться чуть выше, чем если бы работник болел в декабре 2021 г.

На величину пособия по беременности и родам МРОТ повлияет только в трех случаях:

• если у сотрудницы нет заработка в расчетном периоде;
• средний заработок ниже МРОТ;
• страховой стаж меньше полугода.

В этих случаях при расчете минимального размера среднего заработка также применяется МРОТ на дату начала декретного отпуска. Т.е. в 2022 г. такие работницы смогут получать пособие чуть выше. Это же касается и отпуска по уходу за ребенком, если он начинается в 2022 году.

МРОТ будет дополнительно проиндексирован с 1 января 2024 года на 6,3% и составит 16 242 руб. Так минимальный размер оплаты труда будет расти более высокими темпами, нежели прожиточный минимум. Если текущие макроэкономические параметры не изменятся, то совокупные темпы роста базовых социальных гарантий будут превышать прогнозируемую инфляцию в 12,4%.

Однако стоит предположить, что текущая ситуация может в корне измениться в конце 2022 — начале 2024 гг., и Минтруду придется заново пересматривать индексацию МРОТ и прожиточного минимума.

Ярослав Кабаков

директор по стратегии ИК «Финам»