Объяснительная при травме образец

Многих людей, некомпетентных в данном вопросе, интересует, почему именно к бытовой травме необходимо написание объяснительной? Неужели все настолько серьезно? На самом деле да, это действительно серьезное дело. В данной ситуации, написанная вами записка, доказывает и подтверждает, что сотрудник получил физические повреждения по своей вине на нейтральной территории, например, дома или на улице. Именно в этом и заключается смысл данного документа.

Дело в том, что при получении физических повреждений на производстве или в целом на работе, это инициируется как несчастный случай. А мы знаем, что за любой несчастный случай, произошедший с сотрудником, выплачивается определенная сумма, которая является некой материальной компенсацией для человека, также проходит ряд изучающих мероприятий с фондом социального страхования. В общем, здесь ведущую роль играет именно материальная сторона.

Объяснительную нужно предоставить главному бухгалтеру, чтобы тот в отчете указал, что травму сотрудник получил самостоятельно и в совершенно другом месте. Так они пояснят, почему не произвели компенсирующие выплаты на счет пострадавшего, а также смогут избежать проблем с законом.

Смотрите видео о том, как составлять объяснительную к больничному листу по травме.

Другие случаи написания объяснительной при получении травмы

Помимо первого рассмотренного случая есть и другая ситуация, которая также встречается достаточно часто. Рассмотреть ее можно не просто со стороны больничного листа, а со стороны объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Например, до начала рабочего дня сотрудник получил травму в быту (упал с лестницы, его сбила машина и подобные ситуации). На рабочее место человек явился, но ввиду полученных физических повреждений его работоспособность довольно ощутимо упала. Отсюда и получаются ситуации, при которых работник не справляется со своими должностными обязанностями.

Безусловно, не все сразу могут догадаться и понять, что у человека что-то не так со здоровьем и самочувствием, поэтому нужно немедленно обратиться в здравоохранительное учреждение, сесть на больничный (и получить больничный лист, соответственно), а после этого написать записку, указав истинную причину проблем на работе, приложив документ к справке от врача. Тогда сотрудник точно избежит проблем с начальством.

Что делать при получении травмы на рабочем месте?

Что касается получения физических повреждений в бытовых условиях, то здесь все предельно просто. Человеку нужно лишь вызвать скорую медицинскую помощь и уведомить коллег и начальство о том, что получил физические повреждения (чтобы избежать дальнейших проблем с «прогулами»). Но что же делать, если вдруг случился несчастный случай на рабочем месте?

• после получения производственных физических повреждений нужно немедленно обратиться к врачу (будет лучше, если в учреждении, где работает пострадавший, уже будет медик);
• если это серьезная физическая травма, то просто необходимо вызвать скорую медицинскую помощь;
• обязательно зафиксируйте все повреждения;
• после получения травмы необходимо провести все расследования, проверки и другие мероприятия, которые предписаны законом;
• сотрудник должен написать специальный документ – форму оповещения о производственной травме, где подробно расписывается вся ситуация.

Если все сделать грамотно и правильно, то пострадавшему будут обязаны оплатить все расходы на лекарства, сам процесс лечения и больничный, а также выплатить моральную компенсацию.

Что делать, если получил легкую травму на производстве?

Получение физических повреждений любой степени легкости на производстве тоже должно быть подробно рассмотрено соответствующими органами. Это позволит потерпевшему закрыть все расходы на лечение, а также получить моральную компенсацию. Все действия нужно производить аналогично с ситуациями получения тяжелой травмы на производстве.

Как правильно написать объяснительную по бытовой травме?

Объяснительная – это такой же документ, как и все остальные. Ее составление требует определенных юридических знаний, умений и навыков. Здесь существуют свои нюансы и хитрости, о которых нужно знать каждому, кто чисто гипотетически может столкнуться с подобными проблемами.

1. Записка с пояснениями в данном случае пишется не на имя бухгалтера (как правило, главного).
2. Документ должен иметь четкое название – объяснительное, которое располагается сверху в центре листа (нужно знать разницу: объяснительная или пояснительная).
3. Указывайте точные даты в документе.
4. Закончить записку нужно с подписи, даты и своего имени.

Что указывать в объяснительной?

В объяснительной работника о несчастном случае обязательно должны быть отражены следующие моменты:

• когда, где и при каких обстоятельствах была получена та или иная травма;
• не забудьте указать свидетелей, если таковые были;
• когда и в какое медицинское учреждение сотрудник обратился за оказанием помощи;
• промежуток времени, в который происходило лечение;
• информацию о больничном листе (кем он был выдан, когда и какой организацией);

Дополнительные подробности о написании других объяснительных для руководства можно узнать на примере объяснительной кассира.

Как писать о травме в объяснительной?

В подобного рода записках всегда подробно описывается травма. То есть ситуация, при которой она была получена, описание повреждения (это можно прочесть в справке, выданной врачом), тяжесть увечий и состояние пострадавшего.

Приходилось ли вам когда-нибудь писать объяснительные для своего работодателя? Оставьте свое сообщение в комментариях, а также смотрите видео о том, как получить деньги при производственной травме.

Как написать объяснительную при травме в быту

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

• в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
  • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;

  Объяснительная по производственной травме

  Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

  В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

  Объяснительная к больничному листу по травме

  Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы.
  Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

  Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

  • дату, место и время получения травмы;
  • обстоятельства, при которых она была получена;
  • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
  • в какое медучреждение обратился за помощью;
  • кем и когда выдан больничный лист;
  • реквизиты больничного;
  • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

  Объяснительная при получении легкой травмы на производстве

  Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

  Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

  Объяснительная записка о травме образец

  • 1 Объяснительная по бытовой травме
    • 1.1 Как написать объяснительную при травме в быту
    • 1.2 Объяснительная по производственной травме
    • 1.3 Объяснительная к больничному листу по травме
    • 1.4 Объяснительная при получении легкой травмы на производстве
    • 2.1 Приложения к документу:
    • 2.2 Какие документы есть еще:
    • 2.3 Что еще скачать по теме «Записка9raquo;:

    Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время.

    Объяснительная записка к больничному

    Подскажите, пожалуйста, как составить объяснительную к листку нетрудоспособности? Травма получена работником во вне рабочее время (в выходной день).

    Может, у кого-нибудь есть готовый шаблон (пример)?

    а зачем вам обяснительная к больничному? Тем более если травма получена в выходной.

    И,как я понимаю, не на территории работодателя.

    Если в больничном стоит запись «Несчастный случай на производстве», то можно взять с сотрудника обяснительную примерно следующего содержания

    «С «пострадавшего» на имя работодателя.

    С записью в б/л (№ серия дата выдачи) с диагнозом «травма на производстве» не согласен.

    Данную травму получил в бытовых условиях, во вне рабочее время.

    Заявление на расследование причин получения подавать отказываюсь.

    Прошу произвести оплату больничного листа на общем основании.

    И подкладываете ее к больничному листу.

    НС на производстве — это отдельная история.

    а вот правда — если просто травма в быту, мы же не имеем права требовать объяснение в писменном виде? или имеем. и если да, то на каком основании? Просто у нас уже давно так заведено («заводило» видимо руководство) — боллист с травмой — пиши объяснительную!

    Куда их потом девать — ума не прикладывала сначала, сечас просто подшиваю в личные дела.пока даже сама не знаюдля чего.

    sata думаю Ваши страхуются на случай предявления претензий.

    © 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

    Что предписывает закон

    Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.

    Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.

    В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

    Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

    Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.