Взыскание излишне выплаченной заработной платы после увольнения

Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявления о взыскании сверхлимитной заработной платы после увольнения, например, нормативно-правовые акты, публикации, статьи, консультации экспертов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Зарплата, перечисленная в период больничного: что делать? (Зимина С.Ю.) («Кадровик-Практик», 2023, n 8)». Что касается ошибок в расчетах, то действующее законодательство, в том числе и заявитель в примере 3 статьи 1109 ГК РФ, не содержит определения данного понятия. Как правило, практика применения законодательства подразумевает ошибки, допущенные при числовом исчислении суммы, подлежащей выплате (данная позиция также выражена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 г. N 1286, в котором указано, что «сумма, подлежащая выплате, — это не денежная сумма, а денежная сумма, не являющаяся денежной суммой, и не являющаяся денежной суммой. (-6-1). При этом судебная практика по спорам, связанным с взысканием с работника (в том числе после увольнения), начинается с того, что денежная сумма сверх той, которую привел работодатель, технические ошибки работодателя (в том числе технические ошибки, связанные с двойным перечислением за один и тот же период), ошибки в применении Технические ошибки работодателя (в том числе технические ошибки, связанные с двойным перечислением за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем законодательства при начислении работнику заработной платы, выплате различных гарантий и вознаграждений не могут рассматриваться как ошибки в расчете, поскольку именно работодатель является лицом, обязанным соблюдать Требования законодательства.

(Ответное решение: как беспрепятственно уволить работницу во время декретного отпуска — КонсультантПлюс, 2024) Возможны ситуации, когда работница получает ежегодный отпуск авансом и не отрабатывает все дни отпуска до увольнения. Например, женщина может получить его сразу после отпуска по беременности и родам и до получения лицензии по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы имеете право удержать в порядке надзора отпускные (за неотработанный период), но не более 20 % от зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма превышает 20 %, вы можете попросить работника добровольно вернуть невыплаченные отпускные. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не получится (ст. 138 ТК РФ, ст. 137, п. 2 части 1 статьи 1, Определения Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 г. N 69-КГ13—6).

Регулирующий орган.

Постановление Конституционного Суда РФ от 25. 04. 2022 N 17-П «»По делам о конституционном управлении на основании статьи 1102 и Гражданского А. В. Ерохина «1. 3. Дела о применении А. В. статьи 1102 и статьи 1109, пункта 3 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации». осуществляемых судом для разрешения вопроса о взыскании с него в период прохождения военной службы в результате накопления только крупных денежных сумм. Дополнительные выплаты, входящие в состав денежного вознаграждения за прохождение военной службы по контракту, — ежемесячная компенсация за прошлую службу. Однако Конституционный Суд Российской Федерации, определяя предмет настоящего дела исходя из прежней правовой позиции, установил, что каждая из указанных дополнительных выплат, предусмотренных Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и некоторых выплатах к нему», Президентом Российской Федерации. или актами Правительства Российской Федерации, является составной частью денежного довольствия, приравненного к окладу денежного содержания, поэтому дополнительные выплаты не включаются в денежное довольствие военнослужащих по контракту, если они не причисляются к денежному довольствию военнослужащих по контракту.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11. 01. 2022 N 1-П «»По жалобам граждан на случаи конституционного управления, указанные в пунктах 1 статьи 1102 и 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации а. п. Кузьмина и Г. Т. Умарсаидов «Что касается счетных ошибок, то действующее законодательство, в том числе подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, который оспаривает заявитель по данному делу, не содержит определения этого понятия. В практике применения законодательства, как правило, под ошибкой понимается, если численный расчет суммы, подлежащей выплате, был выражен и в письме Федеральной службы по труду занятости от 1 октября (2012 n 1286-6- 1). При этом судебная практика по спорам, связанным с взысканием с работников (в том числе при увольнении), исходит из того, что технические ошибки работодателя (в том числе одновременное двойное перечисление), выходящие за пределы сумм, к ним приведших Ошибка в применении закона при начислении заработной платы работодателя, различных гарантий и компенсаций не может рассматриваться как ошибка в расчете, поскольку работодатель несет ответственность за выполнение требования, в части выплаты заработной платы.

Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель

Однако проблема невыплаты или частичной невыплаты выходных компенсаций продолжает существовать. Соблюдение трудовых прав граждан регулируется в Российской Федерации различными структурами, одной из которых являются суды.

Обращение к работодателю.

Документация составляется в виде заявления-жалобы. Его структура не унифицирована, а содержание обычно состоит из следующих блоков

Исковое заявление рекомендуется составлять сразу после задержки выплаты. Он составляется в двух экземплярах и передается непосредственно в офис (обязательно получение отметки о заверении в офисе копии). В случае отказа или невозможности передачи заявления таким способом, оно будет направлено по регистрационному документу с уведомлением. Подтвердите его. Во многих случаях такие обращения игнорируются работодателем.

Жалобы в трудовую инспекцию

Это следующий шаг. Инспекторы труда уполномочены рассматривать нарушения Трудового кодекса РФ. Как правило, значительная часть споров, связанных с задержкой расчетов, заканчивается в пользу работника. Вы можете обратиться с запросом напрямую. Подайте электронное заявление через официальный сайт структуры. Там же можно отслеживать статус заявления и результаты его рассмотрения. Документ пишется в свободной форме, но основная информация должна быть представлена в полном объеме, как и обращение в компанию.

Письмо в прокуратуру.

Этот орган рассматривает серьезные нарушения законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ. Например, если при увольнении была частично выплачена сумма, а второй стороне пообещали выплатить ее позже («денег на счет нет», «выдаем зарплату день в день»), что налицо обман. Документ может быть составлен в свободной форме и направлен одновременно с обращением в GATT или в качестве следующего шага — непосредственно или в регистрационной форме с уведомлением.

Судебный иск против работодателя

Прокуратура также может обратиться в суд по собственной инициативе, если уже есть жалоба гражданина на нарушение. Обратиться в суд могут и сами граждане. В этом случае у них есть возможность добиться мировой суммы, а также выплаты морального ущерба, убытков, связанных с задержкой.

Важно! Вы можете сразу обратиться в суд, минуя прокуратуру и трудовую инспекцию, хотя делать это не рекомендуется. Это возможность разрешить спор в предварительном решении.

«Серая» зарплата и работа без договора

Часто уволенные граждане отказываются защищать свои права, ссылаясь на то, что их неправильно оформили или часть денег была получена «на руки». Такая позиция является ошибочной.

В статье 61 Трудового кодекса РФ прямо указано, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе и с момента получения сведений от работодателя (его представителя). Иными словами, начало трудовой деятельности признается режимом, означающим наличие трудовых отношений.

Можно доказать, что гражданин действительно работал на предприятии. Поэтому с помощью свидетелей, клиров, рабочих листов, видеозаписей и т. д. они имеют право на получение полного расчета. Эксперты могут получить часть уволенных сотрудников, если будут раскрыты фактические трудовые отношения, даже если между сторонами нет подписанного договора.

Другие надзорные органы придерживаются аналогичной позиции. Например, на сайте Git можно ознакомиться с приемлемыми обращениями граждан, которым не выплатили зарплату в полном объеме из-за того, что официальная зарплата оказалась ниже фактической. Как правило, такая ситуация приводит к проверке надзорным органом законности деятельности предприятия.

Как не потерять причитающие выплаты при увольнении

Увольнение работника — обычная ситуация для всех организаций, но при этом необходимо соблюдать требования действующего законодательства. По истечении срока действия трудового договора агентство обязано выдать работнику журнал регистрации и, при необходимости, ведомость на выплату заработной платы. Кроме того, агентство обязано провести полный расчет с работником и выдать ему все невыплаченные зарплаты или другие соответствующие выплаты. Такие варианты развития событий предусмотрены законом, но не всегда реагируют на реальность.

Выплаты, предлагаемые при увольнении

Если при увольнении работодатель задерживает или затягивает выплату причитающихся пособий, работник имеет право подать жалобу о нарушении своих прав.

Куда обращаться, если ваши права нарушены.

Действительно, существует несколько случаев, когда работники могут прибегнуть к непредвиденным ситуациям с бывшим работодателем. Самый простой и вероятный вариант — попытаться решить вопрос путем переговоров с работодателем. Если же переговоры не принесут нужного результата, придется прибегнуть к помощи регулятора.

Как обратиться к работодателю

Обращение к работодателю должно быть оформлено в письменном виде. Для этого вам необходимо заполнить соответствующую форму заявления, касающегося невыплаченной задолженности. Если после получения заявления работодатель не платит и игнорирует его, необходимо предпринять следующие шаги

Трудовая инспекция

Первым органом, в который следует обратиться после попытки мирного урегулирования спора, скорее всего, будет Государственная инспекция труда. Она следит за соблюдением норм трудового законодательства и не терпит нарушений требований закона в отношении работников.

Существует два способа подачи соответствующих заявлений Либо подать заявление в письменном виде непосредственно в региональное отделение, либо подать заявление на сайте инспекции. Для подачи электронной версии на сайте инспекции необходимо выполнить следующие действия

Кроме того, вы можете воспользоваться порталом «Госуслуги», чтобы отправить соответствующее заявление в орган надзора за трудом. При подаче заявления через портал следует учитывать, что получение ответа из трудовой инспекции может занять некоторое время. Согласно действующему законодательству, ответ должен быть дан в течение месяца, не более.

Обращение в суд

Если попытки мирного урегулирования или обращения к трудовому инспектору не принесли заметных результатов, работник может обратиться в суд. Обратите внимание, что заявление должно быть подано в суд по месту регистрации компании. Также стоит отметить, что заявление может быть подано в течение одного месяца с момента нарушения прав работника.

При подаче заявления необходимо приложить следующие документы

Вы можете подать необходимые документы самостоятельно или воспользоваться услугами юриста. Второй вариант предпочтительнее. Это связано с тем, что в ходе судебного разбирательства придется отстаивать свою точку зрения и аргументированно доказывать незаконность действий работодателя. Однако следует учесть, что услуги адвоката могут быть платными и их необходимо оплатить.

Обращение в прокуратуру

Если предыдущие варианты не привели к нужному результату, вы можете обратиться в прокуратуру. Для правильного составления обращения рекомендуется обратиться к адвокату, который подготовит заявление в соответствии с действующим нормативным актом. При подаче заявления в прокуратуру следует ссылаться на статью 140 Трудового кодекса.

Помимо заявления, необходимо приложить следующие документы

Если в действиях работодателя будут обнаружены нарушения действующего законодательства, он может быть привлечен к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

При обращении в прокуратуру стоит учитывать, что большинство прокурорских расследований заканчиваются нулевым результатом. Поэтому во всех случаях, когда возникает ситуация с нарушением прав работника, необходимо подавать соответствующее заявление.

Вопросы неформальной занятости

Несмотря на возможность возникновения юридических проблем в будущем, многие предприниматели не заключают надлежащих трудовых договоров и принимают сотрудников в штат своих компаний с целью получения сиюминутной прибыли. Столкнувшись с такой ситуацией, необходимо понимать все риски, связанные с ней, а в случае возникновения спора доказать нарушение прав в суде может быть непросто.

Предприниматели идут на такие меры, чтобы скрыть трудовую деятельность своих сотрудников и избежать отчислений в пенсионные фонды или федеральный фонд социального страхования. Это необходимо понимать. Такие действия могут повлечь за собой административную, а в особо тяжких случаях и уголовную ответственность для работодателя. Есть и ряд недостатков в отношении работников. При работе по таким схемам сотрудники могут не получить страховые свидетельства, что приведет к снижению пенсионных баллов.

При возникновении такой ситуации можно обратиться в соответствующие регулирующие органы. Проблема, однако, заключается в том, что для подтверждения уже существующей ситуации может потребоваться сбор доказательств. В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, документально подтвержденные рабочие предположения, бухгалтерские документы или записи с видеокамер. В случаях уклонения предпринимателей от уплаты налогов следует понимать, что сбор документальных доказательств минимален, а получить окончательный расчет после увольнения может быть очень сложно.

Получение «серой» зарплаты при постоянной работе

При приеме на работу на новом месте сотрудникам может быть предложена возможность получать определенную сумму зарплаты официально, а остальную часть — в «конверте». Такой вариант позволяет работодателю сэкономить на налогах, но может привести к административной и уголовной ответственности. Учитывая ситуацию со стороны работника при увольнении, претендовать можно только на официальную часть. Также стоит отметить, что при расчете больничного листа на новом месте работы следует понимать, что его сумма минимальна.

Какие вычеты производятся при расчете с места работы

Существуют различные варианты удержаний, которые могут применять работодатели. Среди используемых вариантов стоит выделить использование трудовых книжек и возможность их пропуска.

В первом случае речь идет о том, что работодатель обязан обеспечить сотрудника соответствующей рабочей одеждой при приеме на работу. По окончании трудовых отношений работник должен вернуть ее работодателю. Если работник этого не сделает, работодатель имеет право вычесть стоимость формы из суммы, выплаченной работнику.

В отношении дефектов ситуация несколько иная. При приеме на работу с работником заключается договор об имущественной ответственности. При увольнении работника с ответственной должности может быть проведена инвентаризация материалов, за которые он отвечает. Если обнаружится недостача, пусть даже небольшая, работнику проще согласиться ее погасить, чем участвовать в судебном разбирательстве.

Работодатель имеет право удержать с работника стоимость отсутствия на рабочем месте в двух случаях

Если работник отказывается от требования об удержании сумм, связанных с формами, недостатками или другими вариантами, работодатель имеет право обратиться в суд.

Возврат денег за использованный авансом отпуск

При увольнении с места работы работодатель требует предварительного разрешения. Лицензии использовались при приеме на работу 15 лет назад, когда стаж работы на данном рабочем месте составлял менее одного года. В настоящее время работодатель обязан возместить мне 30 000 рублей (почти в два раза больше моей зарплаты), либо я работаю бесплатно в течение одного месяца. В случае невыплаты зарплаты грозят подать в суд. Все требования изложены на словах. Никаких расчетов или команд не приводится. Имеет ли право работодатель требовать деньги? Что мне делать в случае отказа?

Требования работодателя в данном случае неправомерны.

Согласно подпункту 5 части 2 статьи 2 Положения (ЕС) № 137(2) Трудового кодекса РФ предусмотрено, что из заработной платы работника могут быть произведены удержания для возмещения работодателю. ‘вознаграждение за неотработанные периоды отпуска. Удержания в эти дни не производятся, если работник уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2 и 5 ч. 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.»

НКТ СССР от 30. 04. 1930 г. № 169 при исчислении срока работы по выдаче дополнительных аналоговых лицензий или вознаграждения за увольнение излишек менее половины месяца исключается из расчета, а излишек не менее половины месяца округляется до одного месяца.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ работникам излишне выплачивалась заработная плата (в том числе неправильное применение Трудового кодекса или иных нормативных правовых актов, в том числе норм трудового права).

В соответствии с частью первой статьи 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а если это предусмотрено федеральным законом — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

Что касается отсылки Трудового кодекса РФ к федеральному законодательству, то речь идет о конкретных нормах закона: ст. 107 УК РФ и ст. 99 ФЗ, ст. 399, п. 3. 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». К вашему делу это не относится.

Таким образом, по общему правилу работодатель не может удерживать более 20 % от суммы выплат, с которой вы были уволены (после вычета подоходного налога натурального характера).

Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для проверки вашего работодателя.

Вполне вероятно, что ситуация разрешится в кратчайшие сроки и ваш работодатель прекратит предъявлять незаконные претензии. Это связано с тем, что в подобных ситуациях может наступить административная ответственность в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если вы откажетесь выполнить незаконное требование работодателя, он может обратиться в суд. Однако в этом случае это не является правовым основанием для взыскания с вас денежных средств.