Срок больничного листа

ФЗ-255 “Об обязательном социальном страховании…” устанавливает сроки временной нетрудоспособности. Срок больничного листа в 2022 году зависит от причины, по которой наступила нетрудоспособность. Учитывается, болеет ли сам сотрудник или лицо, за которым он ведет уход (например, его несовершеннолетний ребенок).

Срок больничного может начинаться от одного дня. Например, если гражданин получил незначительную травму, которая не мешает его трудоспособности, но ему потребовалась помощь (обработка раны, перевязка). Больничный выдается как раз на период оказания помощи.

Действующим законодательством минимальный срок не определяется. Врач сам может решить, какой период потребуется заболевшему для восстановления. После окончания срока, назначенного изначально, больничный может быть продлен.

Расчет больничного листа производится в соответствии с общим сроком, в течение которого гражданин не мог исполнять свои рабочие обязанности.

Популярные вопросы и ответы про больничные листы

Можно ли оформить больничный лист онлайн?

Больничный лист оформляется врачом. Для этого пациенту нужно посетить своего врача и пройти осмотр. Также он может оформляться в медицинском учреждении, например, если сотрудник находится на стационарном лечении.

Электронный больничный лист, но это значит, что он передается от медицинского учреждения к работодателю в электронной форме. Также можно зайти на госуслуги — больничный лист будет опубликован на портале.

Кто оплачивает больничный?

Больничный лист оплачивается Фондом Социального страхования. Все работодатели платят отчисления в данный фонд, размер которых зависит от заработной платы.

Работодатель не производит выплаты, так как он, на протяжении всего периода работы, производит соответствующие отчисления. Это рассматривается в качестве меры особого страхования. В противном случае, работодатели могли бы игнорировать свои обязательства и не производить выплаты вовремя.

Как начисляется больничный?

Расчет производится на основании заработной платы и стажа сотрудника. В некоторых случаях — на основании МРОТа. Используются специальные формулы, установленные законом.

Как выплачивается больничный?

Оплата первых трех дней производится в ближайшую заработную плату. Остальная выплата производится в течение десяти дней с того момента, как документы передаются работодателю.

Если сотрудник получает зарплату на карту или счет, за больничный он также получит перевод. Если он получает деньги в кассе, выплата будет произведена точно также.

Как долго работник может находиться на больничном?

Работодатель и ФСС оплачивают все дни, указанные в больничном листе, независимо от того, как долго болел гражданин. Максимальное количество дней может достигать и всего года, но такой длительный больничный должна утвердить комиссия.

Если нетрудоспособность длится дольше, может быть поставлен вопрос об инвалидности гражданина. Все зависит от заболевания и степени тяжести.

Если больничный оформляется по уходу за ребенком, количество оплачиваемых дней определяется в зависимости от возраста несовершеннолетнего.

Зависит ли размер больничных выплат от стажа сотрудника?

Да, сумма выплат напрямую зависит от времени, которое сотрудник отработал в компании. При стаже до полугода выплаты осуществляются на основании МРОТ. Далее, до пяти лет, работник может рассчитывать на сумму в 60 процентов. До 8 лет — на 80 процентов. После 8 выплачивается 100 процентов от заработной платы.

В расчет берется средняя зарплата за два года. Двухлетний стаж не обязательно должен быть у текущего работодателя.

Возможно ли увольнение сотрудника, если он находится на больничном?

Если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то увольнение в период нетрудоспособности будет невозможно. Сделать это можно будет только по выходу на работу. Есть лишь одно исключение — если компания ликвидируется.

Если инициатором увольнения выступает работник, увольнение может быть произведено и в период нетрудоспособности. Допускается прекращение трудового договора и по соглашению сторон.

В каких случаях может быть оформлен электронный лист нетрудоспособности?

Возможность оформления электронных больничных имеется с 2017 года. Но возможно это лишь с письменного согласия лица.

Для формирования электронных листков, для обмена данными работодатель и медицинское учреждение могут использовать любое программное обеспечение, позволяющее передавать данный вид информации.

Как производится информирование работодателя об оформлении электронного больничного листка?

Гражданин должен сообщить работодателю номер электронного документа. Работодатель, в свою очередь, проверяет информацию через ФСС.

Номер может быть передан не только лично, но и любым другим способом. Талон с номером, который выдается медицинской организацией работнику, не является основанием для выплат. Основанием является сам лист, который оформляется в электронном виде. Талон необходим только для информирования.