Северной надбавкой считается доплата, которая рассчитывается в процентах от основного дохода. Они выплачивается не вместо зарплаты, а в дополнение к ней. Ее можно считать стимулирующей, так как она служит для компенсации работы в сложных условиях (чаще всего — в северных и приравненных к ним районах).
Размер надбавки за северный стаж определяется по по правилам, установленным Приказом Минтруда №2 от 1990 года. Влияет на параметр количество отработанных лет, а также местность, так как в каждом регионе имеется свой коэффициент:
- Чукотка, ряд районов Магаданской и Камчатской областей, острова Северного Ледовитого океана, не считая островов Белого моря: 1/10 в первые полгода, затем увеличивается на 1/10 каждые последующие полгода, пока не достигнет 100%.
- Прочие районы крайнего севера: 1/10 в течение полугода, затем каждые полгода, а по достижении 60% — каждый год до достижения 80%.
- Иные местности, приравненные к районам крайнего севера: 1/10 в первые полгода, затем каждые полгода до достижения половины от изначального уровня.
Северная надбавка гарантирует работнику более высокий уровень заработной платы. При ее отсутствии большинство граждан выберет благоприятные природные и климатические условия. Отток рабочей силы в удаленных регионах был бы более существенным.
Благодаря северным надбавкам многие граждане остаются работать с условиях, отличных от иных регионов. Они продолжают трудиться, чтобы заработать дополнительные средств. Но это также порождает ситуацию, при которой работники едут в эти районы только с целью временного заработка.
При первой же возможности, они едут в южные регионы для обустройства постоянного места жительства.
Именно из-за “северных” некоторые районы продолжают функционировать. Чаще всего на таких территориях расположены добывающие производства, которые требуют квалифицированного персонала. Работодатели не только приглашают лиц на трудоустройство, но и обучают их.
Как начисляется надбавка
Стаж, учитываемый для расчета надбавки, включает период работы в северных и приравненных к ним районах. Обязательное условие — работа должна быть официальной, с записью в трудовой книжке и заключением трудового договора.
После расчета стажа необходимо установить коэффициент надбавки для конкретного гражданина. Районный коэффициент и северная надбавка — связанные понятия. Первое используется при расчете, а второе — это размер дополнительной выплаты. Правила расчета указаны в Постановлении Министерства Труда №37 и письме Министерства Труда №11-4/оог-718.
Отдельно производится расчет надбавки для молодых специалистов. Лица, проживающие в северных районах не менее года, возрастом до 30 лет вправе рассчитывать на ускоренный рост коэффициента. Северные надбавки молодежи до 30 лет используют коэффициент: 20% в первые полгода, а затем каждые полгода увеличивается также на 20%.
В качестве дополнительной стимулирующей выплаты используется районный коэффициент. Он действует с первого рабочего дня. Точный размер нужно узнавать в законодательства каждого отдельного региона.
Северная надбавка для работников на удаленке
Работодатели сталкиваются с трудностями при расчете северной надбавки лицам, работающим “по удаленке”. Здесь нужно учесть ряд правил:
- Надбавка начисляется тем работникам, которые фактически находятся на “северных территориях”.
- Удаленные сотрудники, фактически находящиеся в районах, где действует надбавка, должны получать ее, даже если работодатель находится в другом регионе.
- Сотрудники, работающие вахтовым методом, тоже вправе рассчитывать на надбавку. При этом учитывается время, необходимое им на дорогу.
- Лица, направленные в командировку в районы севера, на надбавку рассчитывать не вправе.
Если компания находится на севере, а на нее работает лицо, фактически находящееся в другом регионе, работодатель не должен начислять ему надбавку.
Что увеличивает надбавка
Надбавка рассчитывается до вычета НДФЛ. Она не имеет никакого влияния на больничные выплаты, премии и декретные. Расчет производится на основании среднего дохода сотрудника за предыдущие периоды.
Надбавка распространяется и на премии, как годовые, так и квартальные. Если они предусмотрены трудовым или коллективным договором, то их размер будет увеличен. При увеличении надбавки будет расти и премия за следующий месяц.
В случае простоя на предприятии и выплате сотруднику ⅔ от его заработной платы, данная сумма также увеличивается на размер надбавки. Правило актуально, если работа прекращается по вине работодателя или по внешним обстоятельствам.
В конечном итоге надбавка напрямую влияет на сумму получаемых работником средств. Отказ от ее начисления и выплаты недопустим. Право на дополнительную доплату имеют все сотрудники, без исключений.
Районный коэффициент. Что это и как его считать
Районный коэффициент распространяется на территорию всей страны. Он применяется ко всей заработной плате и преследует ту же цель, что и северная надбавка — стимулирует граждан работать в сложных климатических условиях.
Размер коэффициента- от 1 до 2.2. Если он равен, то заработная плата не увеличивается. При иных значениях доход работника множится на число.
Основное отличие районного коэффициента от надбавки — его статичность. Он остается одинаковым на протяжении всего периода работы. Размер северной надбавки не умножается на параметр — только зарплата и премия до вычета НДФЛ.
При наличии права и на коэффициент, и на надбавку, каждая доплата считается отдельно. Повышения нельзя считать одно на другое, так как это вызвало бы противоречия и завышение итоговой суммы.