Не выплатили зарплату работал неофициально

Что нужно сделать для того, чтобы доказать факт трудовых отношений?

Первое. Работнику необходимо доказать суду или другому проверяющему органу факт, что он работал у данного работодателя. Сделать это бывает не очень легко.

Поэтому, когда работник начинает чувствовать, что отношения портятся или, понимает, что в ближайшее время он будет уволен, в этом случае необходимо сразу же начать собирать документы и доказательства, которые будут свидетельствовать о том, что он в этой организации работал.

Такими документами могут быть любые документы, которые в деятельности этой организации присутствуют, например, платежные ведомости, в получении товара-материальных ценностей и иные документы в которых работник расписывался и в которых имеется информация о наименовании этой организации. Доказательством того, что работник работал может быть приказ с его фамилией, особенно не имеет большого значения, о чем этот приказ, главное, чтобы на нем стояли подписи руководителей этой организации. Такие документы можно скопировать или сфотографировать, либо взять их в оригинале, если это возможно сделать.

Доказательством того, что работник присутствовал на рабочем месте будет и видеозапись с камер наблюдения или выданный пропуск.
Размер заработной платы можно подтвердить: платежными ведомостями, расписками, показаниями свидетелей или аудиозаписями (видеозаписями) разговора.
Если же документально подтвердить сам факт передачи денег невозможно, то суд может принять решение в пользу работника и взыскать деньги с работодателя исходя из сумм выплаты заработной платы по аналогичным профессиям в этом регионе.

Второе. Хорошим доказательством является показания свидетелей бывших коллег работника, которые могут дать ценную информацию о работе неофициально работающего сотрудника в этой организации. Как правило работники, которые работают в настоящее время у работодателя бояться быть уволенными и поэтому не охотно дают свое согласие дать свидетельские показания.

Но бывают исключения, которые особенно не держатся за свою работу и могут помочь неофициально работающему сотруднику в собирании доказательств его работы на данном предприятии.

В качестве доказательств может быть принята электронная переписка с работодателем или с его клиентами. Если неофициальная работа связана с поиском клиентов, то подтвердить факт работы в данной организации могут и они. Клиенты или партнеры компании могут подтвердить, что знали Петрова И. И., как работника ООО «Тула».

О чем разъяснил Верховный суд?

Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны: договоренности о работе между руководством и работником; допуск к выполнению работ в интересах работодателя; подчинение правилам внутреннего распорядка и получение зарплаты.

Если имеются все вышеперечисленные признаки, то суд считает, что трудовой договор считается заключенным даже, если он не оформлен на бумаге.

С чего начать?

Сначала нужно конечно собрать доказательную базу по факту работы, поскольку, если вы этого не сделаете на этом этапе, то никакой юрист вам не сможет этого сделать и соответственно не сможет вам ни в чем помочь.

Работнику необходимо доказать то, что он регулярно работал и осуществлял деятельность по конкретной должности, исполнял конкретные функциональные обязанности, подчинялся трудовому распорядку внутренним приказам, распоряжениям, что у него был соответствующий график работы, а также график отпусков и так далее, то есть все, что будет свидетельствовать о данных фактах, будет говорить, как раз о работе человека в этой организации.

Какие будут последствия?

Если суд установит факт трудовых отношений то, он обяжет работодателя внести в трудовую книжку соответствующую запись, взыщет заработную плату за вынужденный прогул. Кроме этого, обяжет работодателя перечислить в соответствующие фонды все отчисления, взыщет моральный вред, неустойку и все расходы, и убытки, которые работник понес в связи с обращением в суд. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Все это будет следствием установлении факта трудовых отношений.

2. Куда обращаться если не платят зарплату?

Способов защиты по невыплате заработной платы достаточно много, все они предусмотрены трудовым законодательством.

1. Приостановка работы.

Данный способ подходит как для официального работающего работника, так и для неофициального работника. Приостановка работы осуществляется работником в случае задержки ему заработной платы на срок более 15 дней. Для того, чтобы приостановка работы произошла на основании закона, и работодатель не смог его уволить за прогулы, работник в обязательном порядке должен в письменном виде известить об этом своего работодателя.

Если работник этого не сделает или сделает это, но неправильно, то он рискует быть уволенным за прогулы. Приостановка работы может быть до того момента, пока ему не будут выплачена вся необходимая сумма денег. Время приостановки работы также оплачивается работодателем.

Если была выплачена только часть заработной платы, а остальная ее часть спорная, то в этом случае приостанавливать работу не рекомендуется, поскольку ситуация является спорной и может быть не в пользу работника.

Довольная частая ошибка работника состоит в том, что он не уведомляет своего работодателя в письменном виде или уведомляет, но у него не остаются доказательства того, что он это сделал. Доказательством надлежащего уведомления работодателя будет являться отметка о принятии данного заявления в журнале приема писем (заявлений) с указанием его номера и даты. Копию или фотографию данного журнала необходимо будет в последующем сделать.

Надлежащим уведомлением также будет являться и почтовое уведомление о получении данного заявления. В этом случае уведомление о приостановки работы необходимо отправить заказным письмом с описью. Если у работника не будет доказательство о вручении работодателю заявления о приостановки, то суд может стать на сторону работодателя.

Услуга юриста онлайн!
Я составлю для вас Исковое заявление в суд. Заказать данную услугу просто, нажмите на кнопку «Заказать».
Юрист: Наталья Кочнева.

2. Обращение в государственную инспекцию труда.

Обращение в трудовую инспекцию, также, как и в прокуратуру не помешает, поскольку проверка факта невыплаты заработной платы может помочь восстановить права работника или получить дополнительные доказательства для дальнейшей защиты нарушенных прав в суде.

Если на работодателя после проведенной проверки было наложено административное наказание в виде штрафа, но он продолжает не выплачивать заработную платы, тогда работник может обратиться в суд для принудительного взыскания своей заработной платы.

3. Обращение в прокуратуру.

Прежде, чем писать заявление в прокуратуру рекомендуется собрать как можно больше доказательств того, что работник действительно работал на предприятии. Это даст возможность провести более детальную проверку, а не поверхностную, при которой вы получите ответ, что никаких нарушений не было выявлено.

Орган прокуратуры имеет право брать объяснения с работников, которые в дальнейшем могут пригодиться в суде. Иногда бывает так, то некоторые судьи критически относятся к аудиозаписям разговоров и могут не принять их во внимание как доказательство. Но если по аудиозаписи разговора был опрошен в прокуратуре работник фирмы, который подтвердил факт того, чтоб был такой разговор, а также и суть этого разговора, его объяснение будет весомым доказательством того, что этот работник действительно работал на предприятии и, что ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в таком-то размере.

После таких доказательств у суда не будет сомнения того, что работник действительно работал в данной компании.

4. Обращение в суд о взыскании заработной платы.

Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд или с заявлением о выдачи судебного приказа, если работодатель подтверждает факт своей задолженности. Для того, чтобы выиграть судебный процесс по выплате заработной платы у работника должны быть доказательства того, сколько ему должен заплатить работодатель или же расчет о той сумме денег, которая ему была не выплачена.
Если работник был официально не трудоустроен, то ему необходимо доказывать еще и факт работы на данной работе. Доказательства факта работы могут быть различными.

Например, видеосъёмка себя на своем рабочем месте, за целый день, фотографии, аудиозаписи разговоров с руководством и т.п. В этом случае доказательств работы в компании никогда не будет много, их лучше собрать в большом количестве, для того, чтобы суд мог принять решение в пользу работника.

Доказательством работы неофициально устроенного работника могут служить и положительные результаты проверки прокуратуры или трудовой инспекции. Материалы данной проверки могут быть приобщены к делу, которое рассматривается в суде. Для этого необходимо правильно составить ходатайство о приобщении материалов проверки к судебному делу и передать его судье.

Заключение.

Если получилась так, что в настоящее время вы неофициально работаете у своего работодателя, то мой совет, как юриста, начать собирать доказательства о факте вашей работы и о сумме получаемой заработной платы уже в настоящее время и не ждать того момента, когда работодатель не отдаст вам вашу последнюю заработную плату или не выплатит обещанные вам деньги, уволив вас с работы.

Если вам необходимо помощь юриста по вопросу не выплаты вам денежных средств при неофициальном трудоустройстве, свою заявку для получения услуги юриста вы можете оставить по этой ссылке >>>.

Особенности работы без официального трудоустройства

Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.

Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст. 67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора.

Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.

Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.

Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи. Наиболее часто применяются схемы:

• Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
• С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.

При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:

• Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
• Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
• С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.

Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.

Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.

Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:

Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.

Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.

В обращении должна присутствовать следующая информация:

• Данные об инспекции, куда подается жалоба;
• Контактная информация обратившегося;
• Информация о работодателе;
• Описание обстоятельств совершенного нарушения;
• Требования по выплате задолженности по зарплате.

Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

Как направить обращение в прокуратуру?

Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:

• Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
• Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
• Данные о работодателе;
• Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
• Дату обращения и подпись.

Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

• По месту его проживания;
• По месту расположения работодателя;
• По месту осуществления трудовых обязанностей.

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:

• Наименование суда;
• Данные истца;
• Информацию об ответчике (работодателе);
• Описать нарушения и изложить свои требования;
• Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
• Дату составления и подпись истца.

Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст.

154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты

Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:

• Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
• Показания свидетелей;
• Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
• Аудио или видеозаписи.

Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Я, пенсионер. Работаю с 2017 года не официально (без договора) дворником на ТЭЦ. Пропуск на территорию оформлен на моё имя с фото, т.к.

на территории ТЭЦ пропускная система . В этом году поменялась клининговая организация, какая выплачивала мне зарплату, с приходом новой зарплату выдали один раз и вот уже три месяца кормят завтраками. Подскажите куда обращаться за помощью? Я, не один в этой ситуации, нас в коллективе более 20 человек (уборщицы служебных помещений, душевых).

Добрый день, Стас.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник с ведома и по поручению работодателя был допущен к исполнению трудовых обязанностей. Трудового договора в письменном виде с вами не заключили, но к работе допустили, причем вы выполняли свои обязанности на постоянной основе 5 лет и не только вы, но еще и 20 человек.

Но вот документально в настоящий момент вы факт трудовых отношений не можете, поэтому и требовать заработную плату формально не вправе. В виду сложившейся ситуации, я вам рекомендую составить коллективный иск в суд и потребовать установить факт трудовых отношений, а также выплаты заработной платы за последние три месяца, только так вы сможете получить свои деньги, а также 20 ваших коллег.

Работала не официально, уволилась по собственному желаю, работодатель уже больше месяца не выплачивает зарплату. Сейчас не отвечает даже на звонки.

Добрый день, Екатерина.

Так как вы не были официально трудоустроены, по сути, между вами с работодателем формально не возникло никаких правоотношений. Поэтому вы не можете пока требовать выплаты заработной платы. Но это не значит, что ситуация безнадежна.

Вам нужно обратиться в суд с иском о признании вас официально трудоустроенной, то есть доказать в суде факт принятия на работу, а потом уже требовать выплаты заработной платы. Иск можно формировать с двумя требованиями одновременно, но первое требование должно быть именно о подтверждении выполнения трудовых обязанностей.

Добрый день. Работала неофициально, зарплата не была выплачена. Начальник каждый месяц кормил «завтраками». Возможно ли получить выплату, если прошел годичный срок обращения? Факт наличия трудовых отношений подтвердить возможно (переписки в корпоративной срм, свидетели, переписки с начальником). В переписке есть подтверждение суммы долга.

Добрый вечер, Анна.

В силу ст.392 ТК РФ обратиться в суд за взысканием заработной платы не уплаченной работодателем можно в течение года со дня установленного срока выплаты. Вы указали, что прошел уже год со дня увольнения, пускай и без официального трудоустройства, поэтому даже в судебном порядке, истребовать заработную плату уже не получиться. Тем более вам сначала нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений, а потом уже требовать выплаты.

Мне жаль, но сроки пропущены.

Добрый день. Работал официально потом уволился и продолжал работать в этой фирме неофициально. При смене фирмы остался на этом объекте с новой фирмой. Бывший работодатель не выплатил зарплату.

Добрый вечер, Сергей.

Если рассматривать вашу ситуацию с точки зрения документального оформления, то получается, что вы после расторжения трудового договора никакого отношения к фирме не имеете. Сейчас руководство сменилось, трудового договора с новой фирмой у вас нет, поэтому для того чтобы получить заработную плату, которую вам не выплатили необходимо обращаться в суд и в первую очередь доказывать факт трудовых отношений, а потом уже истребование заработной платы.

Доказать факт исполнения трудовых обязанностей можно не только документально, если вы подписывали какие-либо документы, но и посредством свидетельских показаний тех же коллег и возможно клиентов. Но в любом случае, вопрос о выплате заработной платы придется решать в судебном порядке, потому что отказ вы уже получили.

Работала не официально, без договора, платили на карту, уволилась, з/п не выплатили за 2 месяца.

Как бывает

Условно, в зависимости от порядка заключения (или незаключения) трудового договора, трудовые отношения могут быть с такими вариантами выплаты трудового вознаграждения:

• белая (официальная) зарплата. Когда работодатель четко выплачивает указанную в трудовом договоре сумму и уплачивает с нее все налоги, взносы и т.д.;
• серая зарплата. В договоре указывается небольшая сумма оклада (например, в сумме 1 МРОТ), остальная часть выдается работнику в конверте — это помогает работодателю экономить на налогах и взносах за работника в Пенсионный и все социальные фонды;
• работа «вчерную». Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора и такого сотрудника в компании как бы официально не существует — за него не платятся никакие налоговые и другие обязательные платежи.

Стоит ли соглашаться на работу
без оформления трудового контракта
или по ГПХ договору?

Плюсы и минусы серых и черных схем

Очевидно, что если бы серые и черные трудовые отношения не имели своих достоинств, то они бы не прижились на рынке труда и совсем не использовались бы.

Итак, плюсы серых и черных выплат зарплат для работника:

1. экономия на налогах и других обязательных платежах в бюджет. При черной зарплате в 50 тысяч рублей работник получит на руки именно эту сумму. А вот если такой оклад установлен официально по трудовому договору, то сотруднику будет полагаться к выплате уже поменьше — за вычетом налогов;
2. уход от уплаты алиментов. Этическую сторону этого вопроса оставим для будущих статей, но факт остается фактом: многие бывшие мужья с удовольствием получают зарплату в конверте как раз по причине большой «любви» к бывшей супруге и совместным детям;
3. отсутствие какой-либо ответственности за свои действия. Если человек официально не трудоустроен в компанию, то его вроде как в ней и не существует. Он может не прийти завтра на работу и отключить телефон, никому ничего не объяснять — и ему ничего за это не будет.

Теперь поговорим о минусах:

юридическая незащищенность. Предыдущий плюс работает и в обратную сторону: работник может прийти завтра в офис и обнаружить, что его там уже никто не ждет, он уволен. Естественно, о каком бы то ни было выходном пособии в такой ситуации речь не идет.

То же самое относится к различным больничным, травмам на производстве и так далее — все эти проблемы работник будет решать самостоятельно;

Некоторые источники рекомендуют в качестве профилактической меры просто попросить работодателя перейти на белую зарплату, но нам это кажется несколько наивным — для удовлетворения такого запроса работник должен быть ну уж очень ценным для компании.

К слову — не все трудовые договора защищают работников так, как того хотелось бы. В последние годы стало можно нанимать людей на работу с заключением срочного договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ). Они также могут быть разорваны в любой момент без всяких компенсационных выплат.

Что грозит работодателю за невыплату
зарплаты и можно ли доказать факт невыплаты,
если контракт не оформлен?

Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили

Рано или поздно практически любой человек, который работает вчерную, сталкивается с задержкой или невыплатой зарплаты. Бороться за свои деньги можно и нужно, даже если трудовой договор не заключался — между прочим, это не так сложно, как кажется.

Перво-наперво, нужно поговорить с работодателем: очень много проблем можно решить простым общением. Донесите до него все риски, которые он принимает на себя, «кидая» вас на зарплату: внимание трудовой инспекции (ГИТ) и прокуратуры, возможные штрафы, подмоченная репутация в профессиональной среде.

В подавляющем большинстве случаев долг по оплате труда не стоит всех этих опасностей. И работодатель, поразмыслив, придет именно к такому выводу и с радостью рассчитается с сотрудником.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя Основания для увольнения во время больничного по инициативе работника, работодателя. Прядок увольнения по собственному желанию, если работник на больничном. В каких случаях работодатель может уволить во время больничного.

Мы уже рассказывали в одной из статей, как простая жалоба в прокуратуру от работника по вопросу копеечной задолженности по зарплате привела директора автошколы на скамью подсудимых по делу о мошенничестве в особо крупном размере — жадность фраера сгубила.

Если не помогает разговор по душам, то следующим шагом надо пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты. Ну или черной — тут по ситуации.

Далекий от юриспруденции человек даже не представляет, сколько обязанностей возлагает трудовое законодательство на работодателя – так что, перефразируя классика, «была бы фирма — а статья найдется».

Статья эта (5.27 Кодекса об административных правонарушениях) предусматривает, в том числе, ответственность за уклонение от оформления трудового договора с работником (часть 4) — причем ответственность тут будет двойной: штраф полагается и руководителю, и фирме.

Параллельно можно обратиться в прокуратуру: лишним не будет, а прокурор может найти еще что-нибудь, как в примере с автошколой. Однако, штрафы штрафами, а нас интересуют заработанные деньги. Так что если решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда не удалось, то пора расчехлять тяжелую артиллерию и готовить исковое заявление.

Через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можно добиться выплаты зарплаты даже при неофициальном трудоустройстве

Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе и привычки шефа. Суды охотно идут на встречу таким истцам. А ответственность за не оформление трудового договора и выплаты зарплаты по черной или серой схеме работодателю грозит нешуточная.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Взыскание черной зарплаты в судебном порядке

Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании. Сделать это можно при помощи следующего:

свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке.

Действующие работники могут и не захотеть давать показания и ссориться со своим работодателем, а вот недавно уволенные охотнее пойдут на это — тем более, если у них тоже есть нерешенные финансовые вопросы с руководством;

При наличии хоть каких-то доказательств суды охотно идут навстречу работнику: все же они понимают, что посторонний человек с улицы вряд ли наберется наглости подать в суд на левую компанию и пытаться взыскивать с нее придуманную задолженность по зарплате. Так что если в иске можно будет перечислить хотя бы несколько доказательств реальности вашей работы в конторе — суд встанет на вашу сторону.

Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении, не так уж сложен. Однако в любом деле есть детали и нюансы, которые знакомы только профессионалам.

Наша компания готова включиться в вашу борьбу на любой стадии — опытные юристы будут биться как львы с нерадивым шефом, кинувшим вас на деньги, хоть в его кабинете, хоть в прокуратуре, хоть в суде.