Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Сокращена процедура оглашения приговора суда или иного решения, вынесенного по результатам судебного разбирательства по уголовному делу

Федеральным законом от 29.12.2022 № 608-ФЗ внесены изменения в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, согласно которым теперь по всем уголовным делам оглашаются только вводная и резолютивная части приговора суда или иного решения.

30 декабря 2022

19 декабря 2022 года закреплено преимущественное право на приём на прежнюю должность мобилизованных, работавших по срочному трудовому договору.

29 декабря 2022

Может ли потребитель отказаться от исполнения договора о выполнении работ или оказании услуг?

На основании статьи 32 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-I «О защите прав потребителей» потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях.

Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее.

Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе.

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.
Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок.

А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы.

Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин. Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон.

Что, в принципе, чаще всего и происходит.

Могут или нет расторгнуть договор с женщиной в положении в этот период?

Важно! Сам факт того, что беременная сотрудница находится на испытательном сроке, противоречит нормам трудового права.

Но необходимо рассмотреть несколько ситуаций.

1. Работодатель, вопреки справке о беременности, назначил испытательный срок, а потом объявил об увольнении, т.к. испытательный срок не пройден.

В указанной ситуации можно зафиксировать целых два нарушения:

• назначение испытательного срока;
• игнорирование запрета на увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с плохим результатом аттестации регулируется п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А так как в соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить беременную сотрудницу по желанию работодателя нельзя, то такое расторжение контракта будет признано незаконным.

Руководитель организации, допустивший такие нарушения, будет привлечен к административной ответственности. Речь об уголовной ответственности может идти лишь в том случае, если мотивом таких нарушений и послужило желание избавиться от беременной работницы (ст. 145 УК РФ).

1. Сотрудница, устраиваясь на работу, не сообщила о своей беременности намеренно.

Причина такого молчания чаще всего одна: боязнь того, что работодатель не возьмет ее на работу, ведь доказать тот факт, что причиной отказа послужила именно беременность – сложно.

Независимо от того, знал работодатель о беременности заранее, или сотрудница сообщила об этом после получения уведомления о том, что она не прошла испытательный срок, уволить ее нельзя.

1. Сотрудница не знала о своей беременности при устройстве на работу.

Испытательный срок назначен на законных основаниях, но во время него стажер приносит справку, подтверждающую ее беременность. В этом случае работодатель также не вправе ее уволить из-за плохих результатов испытания.

Закон не устанавливает, что делать в подобных случаях работодателю. Практики рекомендуют подписать сторонам дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок заканчивается раньше срока, указанного в самом трудовом договоре. Таким образом, организация убережет себя от санкций за назначение испытательного срока беременной.

1. Сотрудница подписала уведомление о плохом результате испытания и уволилась, о беременности узнала после этого.

В этом случае суд будет на стороне работодателя, так как ни он сам, ни уволенная сотрудница о беременности не знали.

Случаи, когда можно расторгнуть договор с такой сотрудницей

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение допустимо только в двух случаях:

• о беременности не знает ни одна сторона трудовых отношений;
• работодатель, вопреки законодательному запрету, решается на увольнение.

В указанных выше случаях порядок расторжения трудового договора такой:

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ таковым является неудовлетворительный результат испытания, которое может выражаться в том, что сотрудница не справлялась с возложенными на нее обязанностями. Результаты этого испытания фиксируются лицом, числящимся по договору в качестве наставника, или уполномоченным органом предприятия.

Результат фиксируется в специальном акте, составляемом в произвольной форме. В нем чаще всего отражаются:

• срок испытания (начало и окончание);
• сведения о стажере (ФИО, должность);
• сведения о невыполненных ею должностных обязанностях (опоздания, неподготовленная документация или подготовленная с опозданием и т.д.).

Акт подписывается уполномоченным лицом, а также самой сотрудницей после ознакомления.

Руководитель организации обязан уведомить сотрудницу за 3 дня до увольнения, передав уведомительный документ. Он составляется в свободной форме и должен содержать:

• дату испытательного срока;
• ссылку на трудовой договор с условием об испытании;
• ФИО и должность стажера;
• ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
• ссылку на акт, подтверждающий отрицательный результат испытания.

С уведомлением сотрудница должна ознакомиться под подпись.

1. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

В качестве Приказа об увольнении работодатель может использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменный бланк. Документ содержит:

• ссылку на трудовой договор;
• сведения о сотруднице (ФИО, должность);
• основание прекращения трудовых отношений («неудовлетворительный результат испытания», ссылка на акт о результатах испытательного срока);
• ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

С Приказом работница должна также ознакомиться под свою подпись. Отказ расписаться фиксируется в акте.

В последний рабочий день на руки выдают трудовую книжку. В качестве причины увольнения в графе 3 указывается следующая формулировка: «уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ».

О получении трудовой книжки сотрудница расписывается в своей личной карточке, также содержащей сведения о причинах увольнения и ссылку на Приказ.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ на выходе выплачивают:

• оклад за отработанное время;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Стажировка тоже идет в стаж. Если испытательный срок был назначен более, чем на 2 недели, то сотруднице оплатят 2,33 дня в качестве компенсации отпуска.

Иные выплаты при увольнении в связи с отрицательным результатом испытания не полагаются.

Действия работодателя, если ему стало известно о положении сотрудницы

Никакой испытательный срок беременной женщине назначен быть не может.

Важно! Если работодатель узнал о положении сотрудницы, все испытания должны быть отменены.

Сделать это можно:

• аннулировав положение о назначении испытания в трудовом договоре;
• или подписав дополнительное соглашение к контракту, согласно которому испытание прекращено досрочно;
• и издав Приказ о досрочном прекращении испытания.

Также работодатель может с согласия сотрудницы перевести ее на другую должность, которая будет отвечать требованием СанПин (уровень освещенности, тепла и т.д.).

Ответственность работодателя

Сотрудница вправе обжаловать как результат аттестации, так и сам факт увольнения. Если во время обжалования выяснится тот факт, что она была беременна (даже если работодатель этого не знал), или будет обнаружено, что руководитель знал о ее положении, трудовая инспекция, прокуратура или суд (в зависимости от того, куда была подана жалоба) обяжут работодателя:

• восстановить беременную женщину на ее должность;
• выплатить ей материальную компенсацию за вынужденный прогул (суд также может обязать возместить и моральный вред);
• выплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

К административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) руководитель может быть привлечен дважды: за увольнение беременной и за назначение испытательного срока (если выяснится, что о ее положении он знал до заключения этого условия).

Если выяснится, что мотивом увольнения и (или) назначения испытательного срока, который сотрудница заранее бы не прошла, послужила ее беременность, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ).

Так как эта категория преступления относится к частно-публичному обвинению, уголовное дело может быть возбуждено только по ее заявлению.

Подать заявление необходимо в следственный отдел СКР по месту жительства.

Как уволить беременную сотрудницу за прогулы: можно ли это сделать и как наказать за виновные действия?

Особенности увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору: как происходит и на что обратить внимание?

Испытательный срок устанавливался

Здесь уже изначально проблема в том, что испытательный срок установлен в нарушение положений ст. 70 ТК РФ. Это актуально, когда при приеме на работу работодатель знал о беременности, но все равно назначил испытание. Или же не отменил такой срок, получив медсправки от сотрудницы.

Женщина может отменить испытание, пожаловавшись в трудовую инспекцию или оспорив отдельные положения о нем через суд. Если она уже уволена, восстановиться в должности и получить денежное возмещение можно только в судебном порядке.

Вывод: беременную можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Нельзя расторгнуть договор и по причине непрохождения испытаний. Даже если сотрудница сильно провинилась – прогуляла работу, выпивала на рабочем месте, не выполняла должностные обязанности, – максимум, что можно сделать – это замечание или выговор.

Ответственность для работодателя за увольнение беременной женщины

Если руководитель просто назначил испытание или не отменил его, узнав о беременности работницы, его могут привлечь к ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штраф:

1. Для должностных лиц – до 20 000 р.
2. Для ИП – до 10 000 р.
3. Для организаций – до 100 000 р.

Если же речь идет о необоснованном увольнении, это уже попадает под санкции ст. 145 УК РФ. Виновное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 р. или в размере заработка за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Увольнение беременной женщины

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалобу можно принести лично в инспекцию по адресу расположения организации, отправить Почтой России или онлайн через сервис «Онлайн-Инспекция».

В последнем случае достаточно выполнить несколько шагов:

1. Выбрать «Сообщить о проблеме».
2. Кликнуть по «Прочие вопросы», далее – «Иные нарушения трудовых прав».
3. Указать желаемый результат – получение консультации или проведение проверки по жалобе.
4. Авторизоваться через Госуслуги.
5. Указать в заявлении свои сведения и информацию о работодателе, описать ситуацию (даты заключения и расторжения договора, наличие справок о беременности, в чем заключаются неправомерные действия руководителя).
6. Прикрепить к жалобе скан трудового договора, медсправок, приказа об увольнении и иных документов, подтверждающих вину работодателя.
7. Отправить заявление на проверку.

Примечание: ответ с результатами проверки поступит на электронную почту в течение 30 дней с момента регистрации обращения в инспекции. В сложных ситуациях срок рассмотрения продлевается еще на 30 суток с обязательным уведомлением заявителя.

Обращение в суд

Исковое заявление можно подать в районный суд по адресу работодателя, или онлайн через ГАС «Правосудие». Какие могут выдвигаться требования в заявлении:

• о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности;
• об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке;
• о взыскании компенсации за время вынужденного прогула;
• о возмещении морального вреда.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ). При обращении в суд понадобится паспорт, копия приказа об увольнении, справки о беременности и трудовая книжка.

Получив исковое заявление, судя принимает его к производству в течение пяти дней, определением назначается заседание. После судебных разбирательств выносится решение, оно подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Обратите внимание! С 2019 года истцы должны самостоятельно отправлять исковые заявления ответчикам. Раньше это делали суды. Уведомление о вручении прилагается вместе с остальными документами при подаче в суд.

Судебная практика

Чаще всего суды принимают стороны истцов, но все зависит от конкретной ситуации. Вот несколько реальных примеров решений по делам об оспаривании увольнений:

1. Беременной женщине удалось признать расторжение договора незаконным, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда. В деле участвовал прокурор (Решение Старицкого районного суда от 4 мая 2012 г.).
2. Заведующая отделом в библиотеке узнала о предстоящем сокращении, оформила отпуск по уходу за внуком до трех лет. Позже она узнала, что ее уволили по сокращению в отпуске, не предложив другие должности. Хотела оспорить это и восстановиться на работе, а также взыскать возмещение морального вреда и за вынужденный прогул, но Решением № 2-4853/2019 2-4853/2019~М-2818/2019 М-2818/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-4853/2019 в удовлетворении требований отказано. Причина – пропуск срока обращения в суд истицей.
3. Женщина была уволена во время беременности в связи с окончанием срока трудового договора. Требования о признании увольнения незаконным и выплате работодателем компенсации удовлетворены в полном объеме, но только кассационным судом (Постановление № 44Г-61/2019 4Г-581/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-3441/2018).

Если срок обращения в суд пропущен, заявление подать можно. Но нужно указать требование о восстановлении срока.

Ответы юриста на частные вопросы

Нет. Даже если испытание окончено и сотрудница принята на постоянной основе, уволить ее можно только при закрытии предприятия (ст. 261 ТК РФ).

Могут уволить на испытательном сроке беременную женщину, если при трудоустройстве она не знала о своем положении?

Только договорившись с работодателем. Если он настаивает на отработке, работать придется еще 14 дней. Но отпуск или больничный в это время не запрещаются, они входят в предупредительный срок.

Какая запись об увольнении беременной указывается в трудовой книжке, если договор расторгнут по ее заявлению во время испытания?

В последний день работы выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Если уволенная в этот день не работала, деньги должны быть перечислены не позднее дня, следующего за датой предъявления ею требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).