Как выйти из профсоюза

Профессиональные комитеты особенно популярны на крупных предприятиях и в госструктурах. Но вступать в них или нет, каждый сотрудник решает на свое усмотрение. Эта организация создается на общественных началах (ст.

3 ФЗ № 10 от 12.01.1996), и на нее распространяется ст. 123.6 ГК РФ. Она предполагает, что отказаться от участия в объединении каждый ее член вправе по собственной инициативе в любое время.

Достаточно только письменно уведомить руководство. И даже обосновывать это решение не обязательно.

Среди основных причин отказа от профкома называют следующие:

• неодобрение председателя организации;
• сомнение по поводу правильности распределения денег;
• несогласие оплачивать членские взносы;
• отсутствие льгот у членов сообщества, по сравнению с другими сотрудниками;
• бездействие профкома.

Если работник не желает оставаться в профорганизации, он вправе указать реальную причину в корректной форме. В качестве примера причины выхода из профсоюза в заявлении приведем следующие: «в связи с недостаточным материальным положением» или «из-за неэффективности работы союза», «из-за потери заинтересованности в профессиональном союзе» и т. д.

Как написать заявление

Процедуру исключения из профессионального объединения прописывают в его уставе. К нему прикрепляют и форму заявления на выход из профсоюза специального образца. Но если такого бланка нет, то пишут его в стандартном виде, учитывая деловой стиль.

При желании отказаться от членства в сообществе составляют одну заявку к двум адресатам (на имя руководителя и бухгалтера) или отдельно каждому из них. В документ необходимо включить следующую информацию:

• кому — название профкомитета (полное наименование);
• от кого — Ф.И.О. и должность работника, его адрес;
• название документа;
• в содержательной части — просьба у руководства сообщества исключить члена объединения (указать, с какого числа);
• дата и подпись.

Ниже следует подчеркнуть просьбу к бухгалтеру о прекращении взимать взносы из зарплаты. Документ оформляют на компьютере или пишут от руки. Составляется в нескольких экземплярах, в зависимости от того, кому подается.

Обычно это указывается в уставе. Если такой отметки нет, то один экземпляр подают председателю, второй — главному бухгалтеру для отмены взносов.

Обычно заявку рассматривают в течение месяца. Но если указана желаемая дата исключения из профкома, то просьбу обязаны удовлетворить с указанного числа.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Образец

Этот образец — пример заявки на выход из профорганизации, действующей на предприятии.

Шаблон, на который вы вправе ориентироваться при написании:

В профсоюзный комитет_____

лицей № 34 города ______________

От Ф.И.О., должность, адрес_______

Прошу исключить меня из профсоюзного комитета ________________________________с «___» ____________20__г. и прекратить взимать взносы из моей заработной платы________________.

Подпись и расшифровка________/_______________/

А это отдельный образец для бухгалтерии:

Последствия выхода из профсоюзной организации

Прежде чем отказаться от профессиональных объединений, следует хорошо подумать. Помните: когда вы уйдете из профкома, из зарплаты перестанут взимать взносы, но и лишат ряда преимуществ. Если у сотрудника появится конфликт с руководством, то сообщество не встанет на его защиту и не окажет бесплатную юридическую помощь.

Не получится воспользоваться безвозмездной консультацией и по трудовому законодательству. Станут недоступны социальные привилегии, положенные членам профессионального сообщества:

• заемные средства без процентов из фонда сообщества;
• защита по вопросам охраны труда на предприятии;
• льготные путевки для санаторно-курортного оздоровления для работника и членов его семьи;
• путевки в детские лагеря;
• страховка от несчастных случаев на сотрудника и членов семьи;
• материальная помощь в сложных жизненных обстоятельствах;
• бесплатные подарки к знаменательным событиям, юбилеям и праздникам и др.

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

Деятельность организации на предприятии

Работодатель обязан выделить под нужды профсоюза определённые ресурсы:

• отапливаемое и электрифицированное помещение;
• оборудование;
• оргтехнику.

Председатель организации, выбираемый из работников компании, освобождается от деятельности по свой должности на предприятии. По окончанию срока на посту, должность должна быть возвращена обратно. Либо предложена иная. Руководство фирмы обязано всеми силами содействовать профсоюзу.

Преференции работников

Работник, вступая в профсоюз, получает членство. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя председателя организации. По факту принятия сотрудник получает членский профсоюзный билет.

У профсоюзного образования есть свой устав, в соответствии с которым все его члены обязаны ежемесячно платить членские взносы. Как правило, сумма составляет один процент от заработной платы.

Члены профсоюза могут рассчитывать на всестороннюю поддержку от организации по всем трудовым вопросам. Любые споры с работодателем могут быть улажены в досудебном порядке. Также для сотрудников могут быть предусмотрены дополнительные льготы в виде путёвок в санатории, детские оздоровительные лагеря и так далее.

Зачем выходить из организации

Членство в профсоюзе свободное и добровольное. Любой работник вправе по собственному желанию выйти из него. На практике существуют две распространённые причины: отсутствие видимых результатов деятельности органа и нецелесообразная трата части зарплаты на взносы.

Зачастую работники попросту не понимают, зачем им нужен профсоюзный билет. В таком случае необходимо будет провести несложную процедуру. Следует написать заявление на выход на имя нынешнего председателя организации.

Куда подаётся заявление

Процедура выхода из профсоюза может быть подробно регламентирована его уставом. Если же ничего подобного в документе нет, заявление подаётся в управление органа или председателю лично. В соответствии с Трудовым кодексом член профсоюза вправе в любой момент времени оставить членство в органе.

В то же время насильно лишить его членства нельзя. Это будет незаконно.

Одновременно с подачей заявления в сам профсоюз, необходимо занести его копию в бухгалтерию. Так как выход из организации подразумевает приостановление списания членских взносов, бухгалтерский отдел должен быть в курсе. Конечно, профсоюзный орган обязан самостоятельно известить бухгалтера о выходе работника из организации, но лучше взять ситуацию в свои руки.

Отказ подписать документ

Случаются ситуации, в которых профсоюзный орган отказывается подписывать заявление на выход, пытаясь уговорить остаться или просто закрывая глаза на бумагу. В таком случае работнику следует заполучить подпись председателя органа на уведомлении о получении заявления. Таким образом, у сотрудника будет доказательство написания бумаги и её передачи уполномоченному лицу.

С таким набором документов можно уже обратиться в вышестоящие инстанции. Хотя, как правило, появления в профсоюзе с уведомлением о вручении оказывается достаточно для получения положительного ответа.

Форма заявления

Как и любой другой документ, составляемый работником в рамках трудовых правоотношений, заявление на выход из профсоюза не имеет обязательной унифицированной формы. Текст следует изложить на листе бумаги формата А4 в свободной форме. Допускается как рукописный, так и машинописный вариант написания.

В помещении профсоюзного органа могут быть в наличии бланки для заявлений работников. Можно воспользоваться заранее составленным вариантом. Если формы не оказалось в наличии, ничего не мешает написать заявление с чистого листа.

Объясняем, как составить заявление на выход из профсоюза

Структурно бумагу можно разбить на три части: шапка заявления, просительная часть и подпись работника.

Начинаем составлять с шапки. В ней отмечаем, кому и от кого подаётся заявление. В дательном падеже указываем сначала ФИО и должность председателя организации, а также наименование организации-работодателя, при которой орган и существует. Затем ФИО и должность работника-заявителя согласно штатному расписанию.

Ниже по документу по центру листа бумаги пишется слово «заявление». Сразу под ним начинается просительная часть. В ней необходимо обозначить просьбу прекратить членство в организации и прекратить удерживать из зарплаты членские взносы. В этой части следует мотивировать принятие решения, назвав причину выхода.

Также указывается дата, с которой работник сдаёт профсоюзный билет. Во исполнение требований закона можно использовать формулировку «по собственному желанию».

На этом просительная часть заканчивается. Остаётся только поставить дату подачи заявления и заверить документ подписью работника-заявителя (с расшифровкой). В лучшем случае членство будет прекращено в день подачи бумаги, если в самом заявлении не указана другая дата.

Составления заявления

Любое заявление, в том числе и о выходе из профсоюза, – это документ произвольной формы. Главное, чтобы в заявлении содержалось четко изъявленное желание покинуть профсоюзные ряды.

К обязательным компонентам заявления относятся:

• наименование профсоюзной организации;
• ФИО, должность, место работы заявителя;
• заявление о желании прекратить членство в профсоюзной организации;
• заявление о прекращении взыскания профсоюзных взносов;
• дата написания заявления;
• подпись заявителя.

К необязательным компонентам можно отнести причину, по которой работник решил покинуть профсоюзные ряды. Как правило, подобные объяснения включаются работниками, имеющими серьезные нарекания к работе профсоюзного комитета.

Кому отдать заявление

Написанное и подписанное заявление следует вручить должностному лицу профсоюзной организации, как правило, секретарю. Можно попросить секретаря проставить в копии заявления сведения о его получении.

Одновременно с передачей заявления в профсоюз потребуется написать также и заявление в бухгалтерию с просьбой прекратить перечисление профсоюзных взносов. К этому заявлению можно приложить копию заявления в профсоюз.

Обязательность исполнения

Право выйти из профессиональных объединений – это право работника, подлежащее безусловному соблюдению. То есть никаких отсрочек, отказов и разбирательств быть не может.

Немедленно после получения секретарь профсоюзного комитета регистрирует заявление работника и передает его на рассмотрение. Сама процедура рассмотрения может занять несколько дней.

Бухгалтерия прекращает перечисление профсоюзных взносов немедленно после поступления заявления работника, вне зависимости от того, рассмотрел профсоюз это заявление или нет.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

• нежелание платить взносы
• личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
• отсутствие помощи от профсоюзной организации
• отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
• недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.