Гражданско правовой договор с работником

Сначала стоит уяснить, что гражданско-правовой договор (далее ГПД) — это соглашение между лицами, то есть между юрлицами, физлицами или юрлицами с физлицами. В данной статье мы рассмотрим процесс заключения и особенности гражданско-правового договора с работником как с физическим лицом. Основные правила заключения договора указаны в ст.

421 ГК РФ, из этой статьи вытекает, что договор заключается в свободной форме, то есть в нем могут быть указаны любые пункты, если иное не предусмотрено законом.

Гражданско- правовые договоры заключаются по поводу:

• Сделок с имуществом (мена, дарение, купля-продажа):
• Выполнения работ или оказания услуг.

Но так или иначе они заключаются по схожим правилам, в подобном договоре следует прописать эти пункты:

• Наименование и реквизиты сторон (обязательно указать паспорт, номер лицевого счета)
• Предмет договора (например, наименование услуг)
• Условия выполнения договора

ВАЖНО! Крайне важно указать конкретные сроки выполнения работ, ведь этот пункт является разграничивающим ГПД и трудовой договор, то есть, опираясь на нормы Письма УФНС РФ по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985, следует акцентировать внимание, что оплачивается именно результат работы, а не её процесс.

• Стоимость проводимых работ, способ и порядок их оплаты
• Права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или не начислении взносов на травматизм)
• Порядок приема результатов

СПРАВКА! Согласно постановлению ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008, чтобы доказать оплату результата, а не процесса, обязательным выступает акт приема-передачи работ.

Как заключается договор ГПД с физическим лицом?

Договор ГПД с физическим лицом должен быть составлен в письменном виде. Чтобы документ получил законную силу, на нем должна стоять подпись каждой из сторон соглашения. Таким образом договор будет завизирован. Нотариуса приглашать не обязательно.

Договор ГПД на оказание услуг даже при его наличии нельзя отмечать в трудовой книжке. Основная причина в том, что рассматриваемый документ не имеет отношения к трудовым сделкам. После того как соглашение будет составлено, изменить в нем какие-то условия можно, но для этого придется провести несколько дополнительных действий.

В частности, подготовить дополнительные соглашения. В них должны быть отражены все изменения, которые нужно будет внести в основной договор. Причем эти изменения должны быть согласованы и получить согласие всех сторон.

Какие документы необходимы при устройстве на работу?

Чтобы договор гпд с физическим лицом получил законную силу, его должны подкреплять документы:

Паспорт;

Не обязательно нести оригиналы бумаг — заказчика должны удовлетворить копии. Эти документы необходимы только для того, чтобы их указать в договоре для перечисления налогов. Но все же для надежности следует проверить контрагента, прежде чем начинать с ним сотрудничество.

Гражданско-правовой договор с работником: особенности

Более подробную информацию можно получить, изучив нормы ГК РФ, а именно ст. 779 они разъясняют, что подобный договор может заключиться по поводу любых работ, за исключением лишь некоторых видов, например, перевозки грузов.

По договору подряда результат работы должен иметь вещественную форму, к тому же подрядчик вправе привлекать субподрядчиков, соглашение может быть расторгнуто только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ), в то время как договор по оказанию услуг — по обоюдному согласию сторон.

Порядок подписания ГПД

После согласования договора типовой бланк следует распечатать в 2-х экземплярах и заверить подписями сторон.

Отличия гражданско-правового договора от трудового.

Для понимания основных отличий между трудовым и гражданско-правовым договором нужно ознакомиться с законодательными актами, дающими им определение. Статья 56 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, каждый из которых берет на себя определенные обязательства. Работодатель обязуется предоставить сотруднику работу, создать надлежащие условия труда, своевременно оплачивать выполненные обязанности.

Работник, в свою очередь, обязан выполнять работу, предусмотренную заключенным договором, и соблюдать правила трудового распорядка (приходить на работу вовремя, соблюдать дресс-код и так далее).

Гражданско-правовой договор с сотрудником, согласно 420 статье Гражданского кодекса, является контрактом 2 и более лиц об установлении и изменении гражданских прав и обязанностей. То есть в таком типе договоров не существует разделения на работника и работодателя, там используются другие наименования сторон, в зависимости от самого соглашения.

Тот, кто в правовых отношениях является работодателем, может называться заказчиком, принципалом и множеством других дефиниций. Само содержание и условия гражданско-правового соглашения с работником могут быть похожими на трудовое соглашение, но обычно определяются по усмотрению сторон. То есть в случае с трудовым соглашением существуют определенные критерии, права и обязанности, которые законом закрепляются за обеими сторонами, а в гражданско-правовом контракте можно прописать практически любые условия, не противоречащие законодательству РФ.

Также важно помнить, что стандартные трудовые отношения между работником и работодателем имеют ряд характерных особенностей. Из-за этого подписать гражданско-правовое соглашение иногда может быть невозможно. Таким особенностями являются:

• работа в штате компании, подразумевающая ведение трудовой книги и оформление кадровых документов;
• выполнение определенной работы, связанной с должностью, в соответствии с утвержденным штатным распорядком;
• выполнение работником правил организации (работа по установленному графику);
• возможность привлечения работника к ответственности за невыполнение установленных правил организации;
• оплата труда дважды в месяц не ниже минимальной установленной заработной платы;
• предоставление сотруднику всех условий для работы;
• предоставление гарантий и компенсаций, которые предусмотрены законодательством (оплата больничных, оплачиваемый отпуск и др.)

Бывают ситуации, когда ни одна из вышеперечисленных особенностей в отношениях потенциальных начальника и подчиненного не присутствует. В таком случае можно смело делать выбор в пользу гражданско-правового договора.

Риски, связанные с гражданско-правовым договором.

Государство считает неприемлемым, когда при наличии фактических трудовых отношений с работником заключается гражданско-правовой договор, ведь это является нарушением его прав. Из статьи 15 ТК России становится ясным, что закон запрещает подобное. Если сотрудник, попавший в такую ситуацию, обратится в трудовую инспекцию или суд, то работодатель будет обязан переоформить договор с сотрудником на трудовой (статья 19 ТК РФ).

Также существует и административная ответственность за уклонение от составления надлежащего трудового договора с работниками. С 2015 года размеры штрафов выросли и теперь они составляют:

• 1000–5000 рублей для должностных лиц;
• 5000–10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
• 10 000–20 000 рублей для руководителей организаций;
• 50 000–100 000 для юрлиц.

Причем с каждым годом ответственность, которую работодатель рискует понести за заключение с работником неправильного договора, ужесточается. С точки зрения контролирующих органов, работник-исполнитель является более уязвимой стороной в трудовых отношениях.

Перед тем как принять решение о том, какой именно договор заключать с будущим сотрудником, нужно хорошенько все обдумать и взвесить. А главное, обязательно определиться с тем, на каких условиях этот сотрудник будет работать фактически. Да, подписание гражданско-правового договора с человеком, который фактически вступил с работодателем в трудовые отношения, может выглядеть отличным способом экономии средств.

Однако на деле, если компетентные органы узнают о факте такого сотрудничества, затраты могут быть намного больше.

Положительные стороны гражданско-правового договора для работодателя.

Если вы все взвесили и четко понимаете, что вам нет необходимости устраивать нового человека на постоянную работу, то гражданско-правовой договор станет идеальным выходом. Во-первых, таким образом индивидуальные предприниматели могут сэкономить на взносах за своих работников, ибо за внештатных сотрудников платежи намного меньше. Во-вторых, при заключении такого соглашения работодатель не обязан создавать исполнителю условия труда и обеспечивать его необходимыми инструментами и материалами для работы.

В-третьих, на исполнителя, работающего по такому соглашению, не распространяются социальные гарантии и компенсации.

Также заказчику нужно будет оплачивать не рабочее время исполнителя, а результат его работы или сервиса. При этом, если прописать в договоре соответствующие условия, то за невыполнение оговоренной работы в срок исполнитель может быть обязан выплатить штраф.