В ТК РФ уточнены все допустимые формы трудоустройства.
Если работодатель предлагает что-то альтернативное, то это является нарушением законодательства. Конечно, возможно устройство сотрудников не по трудовому договору.
Чаще всего применяется восьмичасовой рабочий день, с перерывом на обед.
Время начала и окончания деятельности устанавливает работодатель. Но предусмотрены и альтернативные варианты.
Виды графиков работы и их особенности
К основным видам графиков относятся:
- стандартный или односменный;
- сменный или скользящий;
- гибкий или разъездной;
- ненормированный;
- вахтовый;
- раздробленный.
Выбор того или иного варианта зависит от направления работы предприятия, например, если речь идет об оборудовании, которое не должно останавливаться.
В ряде случаев графики составляются исходя из индивидуального удобства для работников. Например, если кто-то живет в другом городе, то ему удобнее две недели быть на предприятии, а две – дома.
Односменный график
Обычный график в форме восьми часов проведения на работе наиболее распространен.
Его подразделяют на несколько видов учета:
Что касается стандартных видов распределения производственного времени, то в большинстве случаев предоставляется следующий выбор:
- Пятидневка и два выходных, как правило, суббота и воскресенье, либо иные варианты 5 через 2.
- Шестидневка с одним выходным, чаще всего плавающим, то есть 6 через 1.
Представленные режимы зафиксированы в сотой статье Трудового Кодекса.
Еще одним доступным вариантом является суммированный учет времени. Он применяется, когда подневный или понедельный календарь не подходят, например, при проведении строительных работ или в процессе деятельности дальнобойщиков.
Стоит отметить: на практике продолжительность рабочего дня находится в пределах от восьми до двенадцати часов. Хотя на законодательном уровне это не регулируется.
Гибкий график
Гибкий график – сравнительно новая система трудоустройства, которая в первую очередь была направлена в помощь в нахождении рабочего места женщинам с маленькими детьми.
Ключевая особенность – это четко определенное количество часов в шаблоне, которые должны отработать сотрудники за конкретный период, но без указания времени начала и окончания рабочей смены.
Такая форма работы закрепляется дополнительным приказом, прикладываемым к трудовому договору. Особенности, период и количество часов зависят от персональной договоренности между работодателем и сотрудником.
Ненормированный график
Ненормированный режим работы допускается на ряде предприятий, и такая возможность прописывается в трудовом договоре, например, в магазине.
При такой системе персонал работает в обычном режиме, но по указанию руководителя может быть привлечен к деятельности сверх положенного распорядка.
Дополнительное время может быть как после смены, так и до нее. По закону привлечение может происходить только на те обязанности, которые оговорены в трудовом соглашении.
Например, заставить менеджера заниматься уборкой на предприятии, если этот пункт не указан в договоре, недопустимо.
Вахтовый рабочий график
Вахтовый режим устанавливается в компаниях и на предприятиях, где невозможно ежедневное возвращение сотрудников домой.
Наиболее распространен данный метод при проведении строительных работ, в частности в необжитых областях и отдаленных регионах.
Проживание сотрудников организовывается либо непосредственно на рабочем месте, либо в специальных поселках, зданиях. Как правило, вахтовый рабочий график делается по одной или нескольким неделям, бывает и на месяц.
Более месяца люди заняты редко, а вот продолжительность смены не более чем, по 12 часов.
Раздробленный график
Возможность установления раздробленного рабочего дня зафиксирована в сто пятой статье ТК ФР.
Предполагается разделение смены на несколько равных частей с перерывом, например, четыре часа утром, потом перерыв на два часа и еще четырехчасовая смена.
Такой график распространен в сфере услуг и среди организаций, занимающихся обслуживанием населения. В случаях, когда требуется большее количество сотрудников в часы пик: транспорт, связь, торговля и иные отрасли.
Трудовой кодекс РФ предполагает несколько вариантов рабочих смен. Большинство людей трудоустроено по стандартному варианту – восьмичасовой график с одним перерывом на обед.
может быть, что в течение недели сотрудник будет работать 13 часов , а в выходные сутки-24 часа? Годовой суммированный учет рабочего времени будет в норме?